コープあいちでは、障がいのある職員がそれぞれの個性を生かして、「特例子会社」だけでなく多様な職場で働いています。コープあいちの障がい者雇用率は4.27％です。（法定雇用率2.5%）ダイバーシティ＆インクルージョンを推進し、障がいの有無に関わらず誰もが働きやすい職場づくりを目指しています。

その取り組みの一環として、障がいのある職員が学び合い、それぞれの仕事に生かす事を目的として職場の実践事例を発表し合う「実践交流会」を開催します。交流会には行政関係者や職員の家族も参加します。